智聯招聘發布的《2019年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》稱，今年夏天求職競爭程度比春季有所下降，但與去年同期相比，競爭更加激烈。求職最難的當屬北京，平均一個崗位有130.5人競爭，差不多是全國水平的2.9倍。
智聯招聘監測的全國37個主要城市在線招聘數據顯示，目前全國范圍內一個崗位平均有45.1人競爭，和春季相比，一個崗位收到的簡歷投遞數下降2.2人，但同比提高7.1人。
競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量。報告指出，城市間差距較大，北京、上海、深圳、成都、天津的職位發布數及競爭指數均高于平均水平，而大多數城市的職位發布數及競爭指數均低于平均水平。人才需求量大的城市往往也是競爭激烈的城市。
北京、天津、長春、?？?、貴陽、廣州等城市崗位競爭激烈程度同比、環比均增長顯著。其中，?？谑卸径嚷毼煌哆f數上升19.1%，相較于以往，?？谑艿礁嗲舐氄哧P注。
沈陽、哈爾濱等東北城市屬于發布職位數較少，但求職者相對較多、人才供給過剩的地區；廣州、鄭州、西安、杭州、武漢、南京等地人才需求量較大，且競爭較為緩和，求職環境相對寬松。
職場求穩心態趨于明顯。報告發現，國有企業的競爭指數最高，為78.6，事業單位的競爭指數位列第二，為73.5，遠高于位列第三59.1的上市公司。特別是事業單位，競爭指數不僅環比上升（其他性質企業下降），同比上年同期更是提高了24.53，漲幅高于其他類型企業。
全國平均薪酬再創新高，二季度升至8452元/月，環比上升5.0%，同比漲幅為7.9%。珠三角、長三角工資水平繼續保持優勢。
從在線職位的薪酬分布情況來看，8000元/月以上的薪酬區間占比躍居第一位，占職位總量的35.5%，較上一季度略有上升，4001-6000元/月的區間不再是比例最高。
從各個城市平均薪酬水平來看，所有城市的薪酬絕對值環比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中，武漢的平均月薪絕對值增幅最大，擠走東莞，進入前十榜單。 此外，烏魯木齊和太原本季度的平均月薪環比上漲幅度超過了10%，是上升幅度最大的2個城市。北京的平均月薪雖然環比漲幅較低，但由于之前薪酬優勢猶在，平均月薪一直搖搖領先。
平均薪酬環比漲幅最大的行業是交通運輸服務，較上個季度上漲29.8%，其次為社區/居民/家政服務，再次為技工/操作工、烹飪/料理/食品研發。平均薪酬環比跌幅最大的是銀行職位，較上個季度下降了11%，其次是IT管理/項目協調和IT質量管理/測試/配置管理，這兩類職業的薪酬跌幅均為3.9%，此外，汽車制造職業的薪酬跌幅為1.4%。
